Vous vous demandez qui est ce "elle". Et bien, devinez??? C'est la nounou!!! Notre perle qui s'est avérée fausse...
Quand nous avons signé le contrat, la nounou nous a proposé de la payer aux heures réelles. Moi, j'avais fait le compte du nombre de garde sur l'année à venir qu'il nous faudrait en prenant en
compte nos congés et je lui avais dit, on part sur x semaines, et on annualise tout ça. Le x l'a choqué, elle m'a dit que ce n'était pas possible qu'on ait autant de congés. Je lui ai dit que
j'avais fait mon calcul et que tout était bon, qu'il n'y avait pas de soucis. Je l'ai bien évidemment rassurée en lui disant que je ne comptais pas qu'elle travaille pour rien et que si, par
hasard, on dépassait, on régulariserait qu'il n'y avait pas de problème. Elle n'a pas voulu. Elle m'a sorti une histoire que comme au début je prendrais des congés pour faire un style de temps
partiel, ce n'était pas possible de passer par l'annualisation. Je n'ai pas compris son explication, mais bon, elle nous propose le réel, ce qui nous convient tout à fait. Cela est tout à notre
avantage alors nous acceptons.
Depuis le début, vu que je suis en arrêt de travail, je ne laisse notre Trésor qu'à temps partiel et ce temps partiel va se maintenir au début de ma reprise du travail vu les conges que j'ai à
prendre. Avec mes moultes prolongations de l'arrêt, j'imaginais bien qu'à un certain moment, il y aurait un problème. On s'est engagé sur un temps plein (mais avec un nombre de semaines par an
restreint toutefois) et là, c'est beaucoup moins que prévu. Forcément, j'imaginais bien que, du côté de la nounou, fianciérement, ca ne pouvait pas durer ad vitam eternam.
Mais bon, je ne m'en souciais pas outre mesure car elle me disait "Vous faites comme vous voulez, vous amenez le petit quand vous voulez. Si vous voulez venir le chercher plus tôt, il n'y a pas
de souci". Tout cela n'augmentant pas son salaire...
Et là, hier, que me sort-elle venant de nulle part??? Oui, ça me gêne financiérement, j'ai vraiment besoin d'avoir x enfants en temps plein pour avoir un salaire correct, etc...
Je savais que cela devait arriver, c'est légitime. Donc, le fond ne me gêne pas. Par contre, ce qui me saoule, c'est ce changement de position du jour au lendemain. Avant-hier, elle me disait
"Pas de souci pour laisser que très peu le petit". Hier, ça la gêne. Bon, passons...
Du coup, je lui dis qu'on est ouvert à la discussion, qu'on peut s'arranger en lui payant des heures en plus qu'elle ne fait pas. Là, elle me dit : "Pas question qu'on me paie des heures que je
ne fais pas". Bon, c'est tout à son honneur. On continue la discussion, elle me dit encore qu'elle est embêtée et tout et tout. Je lui répéte la même chose, qu'on peut s'arranger. Et là, je lui
dis, pour bien lui faire comprendre que je ne veux pas l'accabler, l'arnaquer ou je ne sais : "On aurait signé le contrat annualisé, ça aurait été plus simple. Si vous voulez, on peut en
discuter". Et là, elle me reproche presque de ne pas avoir fait un contrat annualisé. Non, mais je rêve. Le contrat au réel, c'est elle qui nous l'a proposé. On ne lui a pas imposé. On n'a pas
voulu l'arnaquer car, au moment où nous avons signé le contrat, je ne savais même pas et ne pensais même pas que j'allais être en arrêt maladie.
En plus, c'est quoi cette girouette? Elle te propose des trucs (contrat au réel, laisser Trésor moins de temps, ...) et ensuite, elle revient dessus ou te les reproche. Ca me fait halluciner.
Mais, le pire, c'est la suite... Qui est à l'origine du titre de l'article...
Ensuite, elle tourne la conversation vers on arrêt. Elle commence à me donner des conseils. De me mettre en arrêt longue maladie (Euh, comment dire, ce sont les médecins qui décident ces choses
là, pas nous...). Et puis, ensuite, en girouette continue, me dit que ce n'est pas une solution d'être arrêtée, qu'il faut se prendre en main et na pas écouter les médecins, qu'il faut se jetter
à l'eau et reprendre le travail.
Non, mais de quel droit me dit-elle tout cela? Primo, elle n'a pas les compétences pour juger de la situation. Secondo, elle ne connait même pas l'intégralité du tableau. Tertio, elle n'a aucun
droit de faire de l'ingérence dans ma vie privée.
Tout cela me conforte dans l'idée que je ne suis vraiment pas faite pour laisser mon enfant chez une assistante maternelle et que la crèche est certainement beaucoup plus approprié à mon mode de
fonctionnement. Il me semble qu'en crèche, on te dit, ça fonctionne comme ça, le contrat, c'est ça et voilà. Tu acceptes ou tu refuses, mais tu as les conditions principales de posées et qui
seront respectées. Bon, j'idéalise pas la crèche non plus. Il y a forcément des compromis à faire, mais j'ai l'impression que les gros compromis, tu les connais à la signature du contrat et
qu'ensuite, les compromis que tu as à faire son relativement mineurs. Je me trompe peut-être...
De toute façon, ce n'est pas la peine que je me fasse d'illusions. Des places en crèche, nous n'en aurons pas avant septembre 2013... En commençant des démarches maintenant, pas la peine, on sera
les derniers sur liste d'attente et, en plus, une partie des crèches ont déjà fait leur commission pour attribuer les places de septembre.
Ensuite, pour les crèches dans lesquelles nous sommes inscrits (dont une depuis avril 2011 quand même...), c'est pas complétement mort, mais pas loin... Une a déjà attribué les places pour
septembre et, suite à cela, nous sommes encore dans les fin fonds de la liste d'attente... L'autre n'a pas encore fait sa comission d'attribution, mais j'ai des doutes...
Quelles solutions nous restent-ils?
1- Etre prisonnier d'un mode de garde qui ne me convient pas : les assistantes maternelles (Pas la peine d'en chercher une autre, j'aurais des problèmes avec cette personne là aussi. Bon,
peut-être moins. Mais peut-être aussi beaucoup plus...)
2- Arrêter de travailler et garder mon petit bout ( financièrement trsè très chaud et je ne suis pas sûre que ce soit une solution qui me convienne sur le long terme...)
Bon voilà, j'ai fait mon article de défoulement, dont vous vous foutez très certainement royalement.